迟来的加薪你会选择跳槽还是接受
迟来的加薪你会选择跳槽还是接受，生活中，有些人在申请加薪的时候，一直的不到回复，准备跳槽的时候，却面临加薪。那么迟来的加薪你会选择跳槽还是接受？一起来看看！
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在职场中，很多人都会碰到这样的问题：向领导提加薪，却迟迟未给答复，等到自己心灰意冷时，那边才同意加薪的申请，这时的你是选择接受迟来的安慰，还是继续无动于衷地跳槽？
也有很多人会抱怨为什么我的加薪申请一直未给答案，其实这是公司在考察你是否符合加薪的资格。“世界上没有免费的午餐”，所以不能自认为要求加薪，公司就必须给你加薪，那是不成立的。想要获得加薪资格，不能单凭一张加薪申请单就让老板、上司点头赞同，你还得拿出工作成绩，比如做销售的要拿出每月业绩完成量表格，做设计的要拿出满意的作品（专题和版面）等等，没有所谓的成果你是很难获得上司和老板的肯定，自然加薪就更别提了。
对于所谓的迟来加薪，你要先从自身思考，看看自己是否真的具备加薪资格，所谓“资格”也是刚刚也提到过的工作成绩，那很多人也会问我干了这么久，没有功劳也有苦劳，试问有多少老板是大慈善家，员工不用做事情都可以领工资是几乎没有的。如果靠工龄博同情，那只能证明你的职场价值在降低。
当已具备所谓的加薪资格，向上司提出申请，却面对迟迟不来的加薪，这是在故意拖延吗？要知道时间拖得越久，员工对公司的信任感就慢慢降低，频繁跳槽等现象就如雨后春笋般出现，到那时你在加薪想必为时已晚，因为员工对你的公司已经失去信任。所以，当你看到在公司辛勤工作的员工，不要吝啬你的奖励、慰问，更不要吝啬你的财富，多关怀他们一点，不要让他们主动提加工资，这样你的员工才不会想着离开，你的企业才能长久发展。
不管是面试谈薪还是职场加薪都是敏感话题，用人单位和求职方想要达成良好的合作，就必须在这个“薪”上达成统一战线。而眼下很多员工在为加薪问题而烦恼，其实只要你对这份工作满意，对你的领导和同事，还有工作环境满意，目前薪水还过得去的话，迟来的加薪总比不加好。
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朋友小安在公司待了两年，前段时间准备跳槽换个工作，于是他开始留意网上的求职招聘信息。就在他着手准备投递简历的时候，领导突然告诉他，公司打算年底开年会的时候趁此给他升职加薪，这让本已决心跳槽的小安有些犹豫了起来。
在职场中，跳槽是时常发生的事情，职场人会各种或客观或主观的因素而选择离开一家公司。然而当决心跳槽却遇到了升职加薪的诱惑时，内心就会摇摆不定，难以果断做出决定。那么准备跳槽时赶上升职，你会如何应对呢？以下几个建议：
找原因，再决定
不少职场人决定跳槽时，大多是因为公司因素。升职加薪是件好事情，但如果无法消除让你离职的因素，即使接受了升职，也只是延缓了你的跳槽时间。因此，我们应当先对促使自己离职的.因素进行分析，理清思路，明确自己离职因素的源头，升职是否能消除离职因素，再选择更适合自己的决定。
要避免“倒退式”升职
在职场里，有因为能力强而水到渠成的升职，也有时机不对或顶雷式升职这种“倒退式”升职，这种升职不仅不会给自己带来提升，还会让自己的职业发展产生倒退。升职和跳槽都是为了有更多的发展机会和空间，因此要权衡利弊，不被情绪左右，理性做出最适合的决定。
重新衡量性价比，谨慎评判
选择跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。升职意味着要考虑职场生涯全面的改变，全新的职能、更多的机会以及更大的压力这些因素。考虑后得出的工作性价比，是否比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人去谨慎评判。
