领导暗示你离职的话语和行为
领导暗示你离职的话语和行为,有时候在职场中,如果领导想让你离职的话,一般不会直接和你说,像这种得罪人的事情,他们一般会用暗示的方法。以下是领导暗示你离职的话语和行为
领导暗示你离职的话语和行为1
1、有你不多,没你不少
这句话暗示的非常明显,如果听到这句话,就说明领导想让你离职了,这个时候千万别犯糊涂,赶紧去找好退路,不要在一棵树上吊死。
2、你一直都很让人失望
领导如果说这句话,就说明他对你失望透了,已经不会对你抱有任何的期望了,希望你赶紧自己走,领导也省事。
3、怎么做你才能够改变一点啊
领导如果说这句话,就说明他太失望了,恨铁不成钢,虽然希望你做出改变,但是你一直不当回事,他这是在暗示你离开。
如果你不想离开,可以和领导好好聊聊,可能还会有缓和的余地。
4、很多时候真不明白你这个人到底是怎么啦?
这个时候就说明领导对你的行为很不解,觉得你做事情不用心,这种事情多了之后他就产生了让你离职的念头。
5、如果下次还这样,你就看着办吧
这句话是领导对你的警告,如果你不及时的做出调整的话,那么领导就不是暗示这么简单了,他会让你直接离职,这样你自己也没有面子。
6、增加你的工作量
有些时候,领导想让你离职,不一定要通过说什么暗示的话,他完全可以增加你的工作量,让你知难而退。
比如说你的工作本来很清闲,但是突然某一天,领导开始给你增加工作量,而且是不可能完成的任务,完不成就要加班,这样多半是暗示你离职。
7、让你把重要工作移交给别的同事
如果领导对你说:“看你工作忙,给你配一个助手,你把手头上的工作梳理梳理,移交一下,也好分摊一下你的压力”。
那么过段时间,领导就会告诉你,公司运转不利,需要裁员,而你就在名单之中。
8、做什么都不对
如果领导想暗示你离职,就会在各方面打击你。
有时候明明你做的很好了,他也会无缘无故的挑毛病,这就是暗示你要离职了。
9、不停的告诉你,公司业绩很差
如果领导老是提起“公司的业绩很差,资金出了问题,销售部那边都开不出单来了,后面几个月发工资都会有困难”,那就是告诉你,公司没钱了,你赶紧离职吧。
总之,领导如果想让你自己离职,就会想方设法暗示你,或者给你加工作量,施加压力,让你自己干不下去,所以如果领导暗示你了,就赶紧自觉的离职吧。
领导暗示你离职的话语和行为2
领导暗示你离职的举动:
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你,以朋友的身份在给你提各种建议,看似冠冕堂皇,实则暗示我这里已经容不下你了,你自己走吧。
3、老挑刺,处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此打压你,烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。
5、如果领导给你安排的工作越来越少,那就很有可能是准备要开除你了
老板不可能会浪费任何一个员工的精力,肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作,而老板却偏偏架空你,让你无事可做。
而且还招了个新人来替代你的工作,还说是帮你分担工作,其实这些都是领导想要你自己辞职的暗示。
6、领导总是当你不存在的样子或者领导跟你非常客气,这就说明领导想要逼你辞职了
作为老板肯定不会和自己的手下客气,当然是希望下面人不用自己说就努力工作,而老板偏偏很捧你,对你很客气,这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。
如果老板当你不存在也是老板想要你辞职的暗示。不管你做任何事情,老板都当没发生一样,就算你做的很好,做的很差,老板都什么都不说,这就说明老板已经漠视你的存在了,结果是什么已经很明了了。
7、对你非常严格。
你就算做一些很简单的事情,老板也会从中挑出很多毛病,说这不行那不行,但是其他员工都是这么做的,偏偏不说别人就是说你,这说明老板希望你赶紧离开,恨不得你马上消失,其实只要有点情商的人都能看出来了。
遇到这些暗示,离职是早晚的事情,因为在这里也呆不久了,不过不用担心,此处不留爷,自有留爷处。只要你有能力,在哪里都能成功,但是如果你没有什么能力,那也不要怪老板想要你离开了。
领导暗示你离职的话语和行为3
在职场上,如果看到以下几个征兆,那么不是领导在整你,就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子,本来很清闲的工作,突然之间就变得忙起来了,而且很多时候,领导还会安排一些自己无法完成的工作,完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作,逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳,在一家公司做会计,年前领导说,“看你工作忙,给你配一个助手,你把手头上的工作梳理梳理,移交一下,也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意,芳芳开开心心的梳理自己的工作,移交给这个新来的助手。
过了一段时间,领导告诉她,因为公司经营不善,人员要缩编,每个部门都要减编制,因为她的成本相对较高,所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间,小丽神经很紧张,每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事,领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼,不是格式问题,就是字太小看不清,要么就不喜欢看文字,要看数据。
在这种持续的信心打击下,小丽开始怀疑自己的人生,最后被逼的无奈提出了离职,领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥,以前是部门里的主力,对外能协调,对内能沟通,领导有事没事经常会问小马哥意见。可是,最近一段时间,经常开会不叫他,而且领导找他的'次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲,自顾自的自嗨了起来,一个月后,领导就以公司经营不善为由,考虑到个人的发展,让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你,不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标,因为很多时候,同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间,部门同事们都不跟你一起吃饭,一块聊天,聊工作,平常的工作也不怎么积极配合,反差比较大的时候,就是暗示你不再适合这里了。
6、 给你推荐工作
一般来讲,领导对于自己手下,有能力的人是会极力保留的,毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始,他不断的把你推荐给别人,或者有意无意的给你推荐新公司,那就是要把你踢开了。
我的同事俊俊就是这么一个例子,不过他是因为自己能力不行,经常工作荡机,没有思路。
所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门,但是别的部门都知道这个人能力也不行,时间长了,俊俊经不住这种推荐,也就知趣的自己离开了公司。
7、 强迫你去休假
领导主动让你去休假,你以为是好事吗?其实不是的,领导恨不得你一年365天,每个工作日都在岗。因为一旦你休假,你的工作就需要别人来分担,或者停滞。不管是分担也好,停滞也好,对领导的部门业绩总是有影响的。所以,当他强迫你休假,尤其是在非常忙的时候,那就是在告诉你,“我看见你就心烦,你走吧”。
8、 不停的告诉你,公司业绩很差
公司业绩很差,领导是犯不着跟你个小员工讲的,毕竟影响军心。
如果有一段时间,领导不停的在跟你讲,“公司的业绩很差,资金出了问题,销售部那边都开不出单来了,后面几个月发工资都会有困难”,那么,就是在告诉你“公司没钱了,你赶紧离职找下家吧。”